私人董事会 soyoungzsy/soya

进阶说明：这里保留原方法的详细设计。第一次使用请先看简单上手说明，复制给 AI 的完整指令无需安装。后面的配置说明可先跳过；恢复文件不等于所有功能已实测。

Soya 个人董事会：恢复候选说明

请先阅读当前中文入口：其中有无需安装的 Prompt、恢复来源和未验证项。下方保留历史中文说明作为背景，历史宿主兼容性、示例、引语及效果描述不能当作本轮验收证据。

🐳 SOYA Personal Board · SOYA 个人董事会

你的私人董事会——让古今 12 位智者，随叫随到地帮你做决策、开晨会、沉淀人生。

一个把"自我管理"做成 AI 技能体系的开源项目，适配 DeepSeek Harness 与一切支持 Skills 的 Agent。

English · DeepSeek Harness · awesome-dsh-plugin

✨ 这是什么？

大多数 AI 助手只会"回答问题"。SOYA 帮你运行人生的操作系统。

它是一个自我管理体系，以三种形态交付：

1. DeepSeek Harness 的 Agent 预设：一条命令装好一个"人格固定 + 内置三项技能"的 AI 助手。
2. 三个可移植技能：Claude Code、Codex 以及任何支持 SKILL.md 的 Agent 都能用。
3. 一套可复用的方法论：决策模板、晨会模板、卡片模板，全部开源。

核心理念古老而简单：面临抉择时，你愿意只听自己的一个声音，还是听历史上 12 位智者一起发言？

💡 运作方式：董事会给建议，决定权永远在你。这是思考放大器，不是决策替代品。

🧩 三大引擎

| | 🌅 每日晨会 | 👥 董事会咨询 | 🗂️ 卡片仓 |
| 技能 | soya-morning-meeting | personal-board | soya-card-vault |
| 时机 | 每天早晨 | 重大决策 | 任何有收获的时刻 |
| 做什么 | 基于真实近期材料 → 提炼 1-3 个核心问题 → 3-5 位董事各给"一个判断 + 一个行动" → 一句安顿心神的话收尾 | 5 步法：明确问题 → 选 3-5 位成员 → 分别请教 → 找共识/分歧/盲点 → 你做决定 | 把经验沉淀成小而精、可复用、可检索的 Markdown 卡片，归档进你的本地知识库 |
| 产出 | 可执行的今天：做什么、少做什么、怎么算完成 | 一份决策备忘录 | 未来的你真能用上的卡片 |

设计原则：事实先于观点 · 建议少而硬（1-3 条）· 本地优先（数据留在你的知识库）· 隐私默认（敏感职场信息自动中性化）· 读不到的材料绝不编造。

🚀 快速开始

DeepSeek Harness 用户（推荐）

需要先安装 DeepSeek Harness（开源 Agent 框架，万物皆可插件）。

1. 把预设复制到本地预设目录
mkdir -p ~/.dsh/.agent-presets/soya-personal-board
cp -R agent-preset/* ~/.dsh/.agent-presets/soya-personal-board/

2. 重启 DSH，在预设选择器里选「SOYA 个人董事会」
3. 告诉你的 SOYA 助手你的知识库位置： "我的知识库根目录是：/path/to/your/vault"
4. 开始："来开晨会。" 或 "帮我用个人董事会分析：<你的问题>"

Claude Code / 其他支持 Skills 的 Agent

git clone https://github.com/soyoungzsy/soya.git
cp -R skills/personal-board ~/.claude/skills/
cp -R skills/soya-morning-meeting ~/.claude/skills/
cp -R skills/soya-card-vault ~/.claude/skills/

决策模板命令行

python3 skills/personal-board/scripts/decision_template.py "我是否应该换工作？"
python3 skills/personal-board/scripts/decision_template.py "我是否应该换工作？" 职业选择
python3 skills/personal-board/scripts/decision_template.py --list

🖼️ 演示

_截图与 GIF 制作中，欢迎 PR！_

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 🌅 个人董事会日会 · 2026-08-20 │ │ │ │ 事实简报 │ │ • 昨天完成项目 A 的里程碑验收，客户反馈正面 │ │ • 本周三有季度绩效沟通，材料尚未准备 │ │ • 连续 3 天 12 点后入睡 │ │ │ │ 核心问题 │ │ 1. 绩效沟通如何呈现真实贡献？ │ │ 2. 睡眠与工作节奏失衡 │ │ │ │ 董事发言 │ │ • 德鲁克: 先定义"贡献"，再谈"表现"→ 今晚列出 3 条成果 │ │ • 沃斯: 用"校准问题"引导对话 → 准备 2 个反问 │ │ • 曾国藩: 耐烦 → 今天就睡，明天 6 点起 │ │ │ │ 今日行动：① 写 3 条贡献清单 ② 准备 2 个反问 ③ 23:30 睡 │ │ 一句话安顿心神：世界是自己的，与他人毫无关系。 │ └─────────────────────────────────────────────────────────┘

📦 仓库结构

soya/
├── agent-preset/ # DeepSeek Harness 预设（复制即用） │ ├── preset.yml # 显示元数据 │ ├── agent.cordis.yml # 插件组成（fork 自 standard 预设） │ └── skills/ # 内嵌技能 ├── skills/ # 可移植技能包（任何支持 Skills 的 Agent） │ ├── personal-board/ # 董事会咨询 + 成员档案 │ ├── soya-morning-meeting/ # 每日晨会 │ └── soya-card-vault/ # 知识卡片仓 ├── templates/ # 即用 Markdown 模板 │ └── member-card.md # 空白成员卡（添加你自己的成员用） ├── docs/ │ ├── board-design.md # 为什么是这 12 人——完整选人逻辑 │ ├── customize-your-board.md # 如何选人、换人、组建自己的董事会 │ └── philosophy.md # 为什么这套体系有效 └── LICENSE # MIT

🧠 12 位董事会成员

| 成员 | 角色 | 适合咨询 |
| 曾国藩 | 首席心性官 | 韧性、自律、逆境 |
| 查理·芒格 | 首席理性官 | 决策、风险、避免愚蠢 |
| 埃隆·马斯克 | 首席创新官 | 第一性原理、执行 |
| 凯文·凯利 | 首席趋势官 | 长期视野、职业规划 |
| 苏轼 | 首席生活官 | 情绪、平衡、豁达 |
| 达·芬奇 | 首席好奇心官 | 创意、跨界学习 |
| 杨绛 | 首席精神导师 | 内心宁静、写作、成长 |
| 波伏娃 | 首席自由官 | 独立、自我实现 |
| 张小龙 | 首席产品官 | 产品品味、用户洞察 |
| 俞军 | 首席策略官 | 数据决策、增长 |
| 彼得·德鲁克 | 首席组织有效性官 | 管理、贡献、向上管理 |
| 克里斯·沃斯 | 首席谈判沟通官 | 关键对话、对齐 |

_完整档案见 skills/personal-board/references/member_profiles.md。_

🤔 为什么是这 12 人？——不是名人名单，是思维工具库

每位成员都通过了同样的入选四问：① 思想经得起时间检验（苏轼被验证 900 年，曾国藩 150 年——没有流量红人）② 覆盖一个无可替代的人生维度 ③ 思想能"编译"成可执行原则（"下次遇到 X 就做 Y"）④ 彼此互补到能互怼——董事会里必须有反对派。

12 人覆盖六大人生维度：怎么想（芒格、俞军）· 怎么做（马斯克、达·芬奇）· 怎么扛（曾国藩、苏轼、杨绛）· 怎么走（凯文·凯利）· 怎么活（波伏娃）· 怎么说（沃斯、德鲁克）。

📖 board-design.md —— 完整选人逻辑、逐个入选理由，以及"为什么没有当代红人"的诚实回答。

🎨 组建你自己的董事会——它是你的，不是我们的

默认 12 人只是起点模板，不是固定名单：

- 每次选 3-5 人：定位议题（哪一维）→ 匹配思维方式 → 核心阵容 + 一名"反对派"
- 加人：用"入选四问"把关，用空白成员卡建档
- 换人：成员思想已内化、或人生阶段变了再换——不是因为腻了
- 精简：总数建议 8-12 人；人多不等于建议好

📖 customize-your-board.md —— 三步选人法、场景阵容速查表（绩效沟通/创业/低谷/管理……）、四个必踩的坑。

🗺️ 路线图

- [x] 董事会咨询技能
- [x] 每日晨会技能
- [x] 卡片仓技能
- [x] DSH Agent 预设
- [x] 选人逻辑与定制指南
- [ ] 演示 GIF
- [ ] 英文成员档案
- [ ] 自动化方案（定时晨会）
- [ ] 多语言晨会（日/英）

🤝 贡献

任何想法、新成员、模板、翻译和 bug 报告都欢迎——开 Issue 或 PR 即可。

重要：本项目奉行隐私优先。请勿提交真实个人或职场数据；分享示例时，请使用本仓库统一的中性占位表述。

📄 许可证

MIT © SOYA

Made with 🐳 by SOYA · 万物皆可插件，人生皆可治理