招聘副驾 Viy1204/recruiting-copilot

recruiting-copilot · AI 招聘副驾

给 HR 和猎头用的一套 AI 招聘工作流。先逐岗梳理真实要求，再做 BOSS 直聘与猎聘双平台寻源、简历初筛和经授权的联系，最后补齐候选台账、档案与日报。收到外部简历、需要深度人才盘点或安排面试时，也有对应流程。

支持 Claude Code、Codex、WorkBuddy、Qoder、MiniMax Code、ZCode 等能读取项目文件的 AI 工具。招聘标准、候选台账和面试档案保存在你自己的工作区，换工具也能接着做。

当前正式版为 v0.8.0。开始使用 · 完整 Skill 目录 · 已有工作区升级

从首次使用到日常招聘

第一次：建工作区，再逐岗梳理

按开始使用准备环境后，用 AI 工具打开本仓库，说：

帮我初始化招聘工作区。

recruit-init 会检查依赖，在你指定的独立目录创建模板、台账与各工具的 Skill 入口，然后逐个岗位进入 recruit-grill。已有工作区只补缺失项，不覆盖原有招聘数据。

岗位梳理一次只问一个问题，把「想招什么人」问成可以执行的标准。每个岗位产出对外 JD、对内寻源笔记、CONTEXT.md 中的硬规则与术语，以及首轮搜索词。硬门槛、命脉技能、排除信号和目标公司都要明确，未梳理的岗位先补标准，再做寻源。

每天：寻源初筛、按授权联系，补台账和出日报

以后用 AI 工具打开你自己的招聘工作区，说：

处理今天的招聘。

recruit-daily 每次先读最新的 CONTEXT.md、工作约定和各岗对内笔记，再按岗位优先级执行：

1. 查 BOSS 和猎聘的未读与未处理人选，按标准核对需要跟进的事项。
2. 在两个平台主动寻源。每个目标岗位都覆盖搜索和推荐入口；已有渠道无效结论时，注明原因后跳过。
3. 按硬门槛、命脉技能和排除信号初筛，记录匹配证据、风险与建议动作。
4. 核对联系授权和既有台账，再联系合适的人选。逐人回报结果，未核实发送成功时不记为已联系。
5. 更新 02-sourcing/dedup-ledger.csv，按姓名与应聘岗位去重。需要推进的人选补面试档案，日报列出按岗人选和待你确认的事项。
6. 从本轮命中的真实简历提取有效搜索词，回填各岗对内笔记的关键词迭代表，供下一轮使用。

打招呼默认等你确认。你可以在本轮明确说「合适的直接打招呼」，AI 在该轮授权范围内执行并逐一回报；下一轮或第二天不自动沿用授权。

新开岗位或修改标准

- 新开岗位时说「帮我梳理 XX 岗位」。先完成该岗的 recruit-grill，再加入每日招聘。
- 修改要求时说清岗位和变化，例如「XX 岗的地点要求改成深圳坐班」。AI 按已确认的需求更新 CONTEXT.md 和相关岗位资料，并在「已对齐决策」中记下带日期的变更。
- 寻源几轮后人选总不对，带着台账重梳硬门槛和命脉技能；对市场供给没把握时，先做一次人才盘点。

收到猎头、内推或直投简历时，用 resume-review 评估并并入同一套台账；人选进入面试时，用 interview-schedule 安排日程。完整入口见下方 Skill 目录。不确定下一步时，直接问「这套工具怎么用」。

开始使用

准备 Node.js ≥ 22、本机 Chrome 或 Edge，以及可正常登录的 BOSS 直聘或猎聘招聘者账号。涉及哪个平台，就完成对应平台的登录。Windows 下的 sh 命令在 Git Bash 中运行。

通用方式：所有能读取项目文件的 AI 工具

1. 下载固定版本并安装依赖

git clone --branch v0.8.0 --depth 1 https://github.com/Viy1204/recruiting-copilot.git

进入源码目录。

cd recruiting-copilot

安装两个平台的 CLI。

sh skills/recruit-init/scripts/install-dependencies.sh

安装器默认使用 BOSS 维护包 @viyzhu/boss-cli-fork@0.8.5 和猎聘包 @viyzhu/liepin-cli。2026-10-27 核对，两个包的 npm latest 分别为 0.8.5、0.2.8。BOSS 的源码仓库是 Viy1204/boss-cli，安装后的命令仍叫 boss。需要自定来源时使用 BOSS_CLI_SOURCE 或 LIEPIN_CLI_SOURCE。

若只想诊断环境，给脚本加 --check-only，它不会安装包或修改 shell 配置。正常安装时，macOS 若缺少 npm 全局命令路径，脚本会更新当前 shell 的配置文件。

2. 建立你自己的招聘工作区

用 AI 工具打开下载的 recruiting-copilot 目录，说：

帮我初始化招聘工作区。

AI 会询问工作区位置，建立模板和各工具的 Skill 入口，再逐个岗位梳理真实要求。本仓库是工具源码，岗位数据和候选资料放在新建的独立工作区。

已有工作区先按升级说明同步工具文件，保留原有标准、台账和档案。

3. 在可见窗口中完成人工登录

BOSS 使用：

boss login

猎聘使用：

liepin login

在打开的浏览器中完成扫码或平台验证。登录态有效时复用现有会话；出现登录过期后再处理，不为检查状态反复重登。

4. 从工作区开始日常任务

以后用 AI 工具打开你自己的招聘工作区，说「处理今天的招聘」。AI 按已经确认的标准执行，并交付台账、日报及待确认事项。

采用 Agent Skills 约定的工具，也可通过 npx skills add Viy1204/recruiting-copilot 安装全局技能。工作区本身已携带流程，这一步不是必需项。

Claude Code 插件入口

需要插件命令时，在 Claude Code 终端中添加按上方步骤克隆的固定版本目录。

claude plugin marketplace add "/绝对路径/recruiting-copilot"

安装主插件。

claude plugin install recruiting-copilot@recruiting-copilot
如果已配置同名 marketplace，先核对来源，再按原来源更新，见正式版安装说明。重新打开会话后，先用 /recruiting-copilot:recruit-init 建立招聘工作区。后续在自己的工作区使用下表的插件命令，也可以继续用自然语言。

DeepSeek Harness 入口

DeepSeek Harness 用户在使用 Web profile 的环境中安装：

dsh plugin --profile web add git+https://github.com/Viy1204/recruiting-copilot.git#v0.8.0

重新打开 DSH 会话后，8 个招聘技能在任意工作区可用。首次仍从「帮我初始化招聘工作区」开始，之后打开新建的招聘工作区处理日常任务。

DSH 另有独立的 招聘浏览器，用来观察两个 CLI 的平台页面，默认折叠、只读。它显示平台页面，招聘进展看板则显示本地任务和人选记录。日常平台动作走 CLI。安装、更新和该面板的说明见 DSH 文档。

飞书能力按需配置

飞书是可选项。安装并配置 lark-cli 后，可生成飞书日报文档、按授权推送日报卡片、查询面试官忙闲和创建带视频会议的日程，也可从飞书邮箱收取简历。

未配置时，日报和批量简历评估汇总保存在 runtime/reports/，简历由你提供，约面试给出手动建会清单和邀约话术。寻源、本地简历评估、台账和档案仍可使用。

完整技能目录

不必记住技能名称，直接用自然语言描述任务即可。Claude Code 用户也可使用下列主插件命令；人才盘点的技能名是 market-talent-mapping，对应命令名是 recruit-mapping。

| 技能与 Claude Code 插件命令 | 什么时候用、可以怎么说 | 主要产物 |
| recruit-init/recruiting-copilot:recruit-init | 首次搭环境，或补齐工作区。「帮我初始化招聘工作区」 | 依赖检查、独立工作区、模板与项目级技能入口，随后逐岗梳理 |
| recruit-grill/recruiting-copilot:recruit-grill <岗位> | 新开岗位、写 JD、调整要求或修正跑偏的标准。「帮我梳理 XX 岗位」 | 对外 JD、对内寻源笔记、CONTEXT.md 更新和初始搜索词 |
| recruit-daily/recruiting-copilot:recruit-daily | 日常双平台招聘。「处理今天的招聘」 | 未处理事项、搜索与推荐初筛、经授权的联系结果、候选台账与档案、日报、关键词回填 |
| market-talent-mapping/recruiting-copilot:recruit-mapping <岗位> | 深度摸清某岗供给、薪资、目标公司与可招性。「盘点 XX 岗的市场人才」 | 本地市场盘点报告、统计与代表人选分析、可推进名单和招聘建议；可选飞书文档与 HTML |
| resume-review/recruiting-copilot:resume-review | 单份或批量评估、按新标准重评、评级回查。「评估这些简历」，或「收取飞书邮箱最近三天的猎聘和 BOSS 简历后评估」 | 匹配证据、风险、评级与建议动作，台账和适用的面试档案；批量汇总，邮箱附件与去重索引 |
| interview-schedule/recruiting-copilot:interview-schedule | 安排面试、改期或取消。「约一下 XX 的二面，面试官是 XX，明天下午」 | 经确认的飞书日程与会议链接、面试官参会、候选人邀约话术、档案与台账同步；无飞书时给手动操作清单 |
| recruit-board/recruiting-copilot:recruit-board | 查看任务、处理名单或岗位阶段。「打开招聘看板」「这轮处理了哪些人」 | 本地网页中的待确认事项、执行记录、逐人结果、候选阶段与资料入口，见看板说明 |
| ask-viy/recruiting-copilot:ask-viy | 不确定下一步或想查用法。「这套工具怎么用」 | 判断当前阶段，给出对应流程与入口 |

数据保存在你的工作区

工作区的主要目录如下，任务记录和备份随流程运行产生。CONTEXT.md 保存筛选标准、术语和已确认决策，02-sourcing/dedup-ledger.csv 保存候选台账；AI 每次开工都从文件读取。

你的工作区/ ├── CONTEXT.md 招聘标准、在招岗位与优先级 ├── AGENTS.md 告诉 AI 如何选择流程和遵守工作约定 ├── skills/ 同一份招聘流程和看板脚本 ├── .agents/skills/ Codex / Agent Skills 发现入口 ├── .claude/skills/ Claude Code 发现入口 ├── .qoder/skills/ Qoder 发现入口 ├── 01-jd/ 对外 JD，_internal/ 存放对内寻源笔记 ├── 02-sourcing/ dedup-ledger.csv 候选台账与寻源记录 ├── 03-interview/ 候选人面试档案 ├── 04-offer/ ├── 05-onboarding/ ├── _shared/templates/ 复用模板 └── runtime/ ├── reports/ 本地日报与评估汇总 ├── resumes/ 简历附件与导入去重索引 └── recruit-board/ 独立任务记录与岗位状态备份

三个隐藏的技能入口指向同一份 skills/，避免各工具读到不同版本。没有专用发现入口的工具从 AGENTS.md 路由。ZCode 也可以直接读取 AGENTS.md，需要技能面板入口时再从 Codex 或 Claude Code 来源导入。

一天开始一个新会话，岗位梳理也尽量一岗一个会话。标准、台账和档案已经落在文件中，不依赖旧对话。备份整个工作区即可保留这些资料。

招聘进展看板

网页现在以「招聘工作台」组织任务与人选。初始化、岗位梳理、每日招聘、人才盘点、简历评估和约面试这六个流程，在进度脚本可用时记录真实步骤，并尽早打开或复用工作台。

招聘工作台宽屏布局：左侧 Workspace 导航，顶部姓名搜索，下方并列显示需确认人选、岗位阶段与任务记录

新版网页的实际运行截图，使用合成岗位、人选和任务。宽屏显示 Workspace 与三个分区；侧栏根据实际可用宽度收为单列。点击图片可查看无损 PNG 原图。

同一网页的 390px 窄栏截图，不含宿主外框。能否停靠在 AI 工具侧栏取决于宿主，普通浏览器也可打开。

- 在顶部 搜索人选 输入完整或部分姓名，查找全部岗位、阶段和历史岗位中的记录。结果在岗位区显示，清空后恢复原筛选。
- 从 Workspace 定位到岗位或执行记录，直接打开关注岗位；窄栏中的正文仍保留所有入口。
- 查看本轮需确认人选、判断依据、逐人处理记录和候选资料。历史任务选择与资料返回位置会保留。
- 用 调整布局 重排模块，偏好按工作区保存在本机。明确无确认事项时只显示紧凑摘要。

看板读取已写入工作区的数据，不连接招聘平台。读取正常不代表 AI 进程仍在运行；候选台账保持只读，岗位保存只更新本地 CONTEXT.md 并备份，不改变平台职位。旧工作区缺少进度脚本时，招聘流程仍可继续，并说明本轮未记录进度。

完整的宽窄布局、搜索、排序、资料和手动打开图解见招聘工作台使用说明。可选 Claude 原生面板继续使用宿主组件，本次网页布局不替换原生面板。

使用边界

- 打招呼、拒绝、通知候选人、发 offer 等对外动作默认先获得你的确认，不自动拒人。本轮打招呼授权只在本轮有效。
- 创建面试日程前，先确认时间、人选、面试官与标题。候选人邀约默认只生成话术，明确要求代发后才发送。
- 两个平台默认使用可见浏览器。保留默认模式，不设 RECRUIT_BROWSER_HIDDEN=true。遇到验证码、安全验证、账号限制或不明发送结果时停止，先人工核验，不反复刷新、重登或重发。
- 对内寻源策略、排除信号和商业敏感资料保留在内部笔记中，按已确认口径生成对外 JD、话术与报告。
- 飞书邮箱仅作为简历输入渠道，按指定范围只读收取，不标已读、不移动或删除、不回复或转发。风险附件不自动下载。

文档与相关项目

| 入口 | 内容 |
| v0.8.0 正式版说明 | 固定版本安装、已有工作区升级、回退与兼容边界 |
| 流程总目录 | 从首次初始化到每日招聘，以及简历、人才盘点和面试的流程选择 |
| 设计思路与理念 | 为什么先梳理岗位、使用本地文件、区分内外资料并保留人工确认 |
| BOSS CLI 维护 fork | @viyzhu/boss-cli-fork 的安装、命令和平台操作边界 |
| 猎聘 CLI | @viyzhu/liepin-cli 的安装、命令与参数 |

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